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县人社局组织公开招聘考试安全率达标
今年以来，县人社局共组织全县事业单位公开招聘、系列校园招聘、城区学校选调教师、引进优秀教师、安置乡村定向师范生、转任（选调）公开招聘等11批次公开招聘考试，招聘拟录用人员775名，规范操作，确保了考试100%的安全达标率。
一是压实工作责任。制定规范科学的工作方案，优化工作机制，配强工作力量，积极稳妥做好组织实施工作。对教育系统等单独招聘单位，加强具体指导、组织协调和监督管理。
二是提升工作质量。招聘岗位条件等信息一经发布，全程挂网，作为后期结果备案的依据，认真负责，周密组织，确保工作质量。
三是强化监督。畅通监督渠道，自觉接受社会和群众监督。通过加强对招聘工作的过程监督和事后审查，对招聘过程中违规违纪的行为及时责令处理整改，直至取消招聘结果。
四是严格考试纪律。认真执行事业单位公开招聘政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的一贯原则和有关标准条件，认真审查把关，及时面向社会公布招聘工作进展情况，做到信息公开、程序公开、结果公开。违规违纪的，一律追责处理。
五是全程接受监督。实施考场全封闭管理，设立公开举报电话，邀请纪检监察同志进驻考点，对考试的执纪工作全程监督，加大打击作弊力度，防微杜渐，坚决杜绝徇私舞弊现象。