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县人社局切实做好劳动争议预防工作
近年来，县人社局坚持源头治理、创新发展、灵活高效的基本原则，通过多举措强化劳动争议源头治理，推动劳动争议有效化解。
一、强化指导服务。落实青年仲裁员志愿者联系企业活动常态化长效化工作机制，开展普法讲座，指导用人单位畅通劳动者利益诉求表达渠道，建立内部申诉和协商回应制度，减少争议案件发生数量。
二、加强宣传引导。开展“仲裁开放月”活动，落实仲裁庭审现场、仲裁法律文书等“五公开”；选取典型案件公开庭审，邀请劳资双方进入庭审现场，普及劳动仲裁法律法规，打造阳光仲裁良好形象。
三、培育调解组织。打造金牌劳动人事争议调解组织，提升预防调解工作能力和工作效能，按照“培养成功一个、示范带动一片”，有序推进基层调解组织的培育工作。
今年以来，县人社局共办结劳动人事争议案件1763件，涉及劳动者1815人，有效化解争议，促进劳动关系与社会和谐稳定。