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县人社局三举措确保公开招聘考试安全率
今年以来，县人社局严格按照人事考试的规范和流程，组织了10批次公开招聘考试，招聘拟录用人员600余名，确保考试100%的安全达标率。
一是提升招聘工作科学性。广泛征集、汇总全县事业单位紧缺人才需求，结合编制余缺情况，合理制定招聘计划，计划报经县委编办核准，再与招聘单位结合工作实际，共同制定科学有效的招聘简章，在招聘工作各环节，严格按照人事考试工作流程予以把关，科学规范实施招聘。
二是提前开启现场招录方式。年初以来，该局联系教育局提前开启现场招录模式，主动走进南京师范大学、江苏师范大学、淮阴师范学院、山东曲阜师范学院等师范类院校，招录师范类高校毕业生。从宣讲推介、组织报名、素质测试、开展现场面试、组织考察，全部在高校内完成，缩短了招聘时间，提高了招聘效率，保证了招聘质量。
三是杜绝违纪违规现象。为防止各个招聘环节出现不正之风，每场招聘考试均要求考生在考前签订诚信承诺，监考人员实施保密回避制度。试卷命题由具备资质的人事考试机构异地命题、异地阅卷。面试采取异地考官、现场抽签组合方式，全过程接受监督。（盛晓迪）