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县人社局扎实推进产业工人队伍建设改革工作
今年以来，县人社局紧紧围绕县域经济社会发展大局，以产业为核心，扎实推进产业工人队伍建设改革工作，努力提高产业工人就业创业能力。
一是增强技能培训。出台《“技能沭阳”行动（2022—2024年）实施方案》，以就业培训和岗位技能培训为主导，全力打造“技能沭阳”品牌。1-9月完成城乡劳动者就业技能培训3456人、新生代农民工职业技能培训人数1808人，为桐昆恒阳化纤、新东旭、中迪制衣、苏讯新材料开展岗前培训1200人次。
二是聚焦校企合作。围绕主导产业需求设置专业，沭阳华成技工学校开设纺织技术、计算机网络技术等专业，为地方产业发展输送人才。开展定向、订单培养，开设本地企业“订单班”“冠名班”2个，其中江苏豪悦实业有限公司订单班1个、江苏腾盛纺织科技集团有限公司冠名班1个，培养、输送技能人才100人以上。发挥技工院校在职业技能培训中的主力军作用，开展社会化培训350人次，企业新型学徒培训300人以上。
三是支持自主评价。出台《沭阳县职业技能等级认定第三方评价机构管理办法（试行）》，支持符合条件的数据产业、电子商务、智能制造等新兴产业企业进行备案并开展技能等级认定。指导企业制定工作方案、规章制度、评价规范等，新增新克医疗、精至医用新材料、骏派电子、陆亿纺织等自主评价备案企业4家，自主评价技能人才600人以上。
四是开展技能竞赛。围绕全县“3+3+X”产业体系和15条产业链相关工种，开展职业技能竞赛活动。成功举办“万聪杯”沭阳县首届职业技能竞赛、“天能杯”叉车工技能竞赛等10场次，设有育婴员、保育员、养老护理员、美容师等职业工种，共310人获得职业技能等级证书。