宿迁沭阳：乡土人才“智”富一方

宿迁网讯  家乡因乡愁而美丽，乡土因人才而富足。乡村要振兴，人才是关键。夏日炎炎，走进花乡沭阳，无论是田间地头，还是工厂车间，处处是火热的忙碌景象，一大批接地气、连民心、有技能的乡土人才，正各展所长，带领着一方乡邻开拓致富路。近年来，宿迁市沭阳县出台《推动乡村振兴乡土人才“百千万”培养计划》，通过产业聚才、培养提能、优化环境，不断建强乡土人才队伍，激发创造活力，为乡村振兴提供智力支持和保障。

稻田青青白鹭飞，生态和谐美如画，走进位于宿迁市沭阳县十字街道前屯居委会的江苏清泉家庭农场，200亩稻虾田一片碧绿，一只只白鹭翩翩飞舞，与碧绿的稻田交相呼应，勾勒出了一幅天然生态美卷。“我们无肥种植生态大米的优点是省肥、免耕、少生虫、少生病，综合计算，每亩可节约成本200元左右。”江苏清泉家庭农场负责人、县“中坚型”乡土人才耿少秋告诉笔者，他在2017年创办了江苏清泉家庭农场，经多方研究实验，最终采用无肥、一年最多实施两次农药种植模式，从事生态大米种植，不仅避免肥料对河水的污染，有效消减水体富营养化，同时也减少肥料、能源不必要的浪费等问题。“全县有稻虾田五六万亩，如果使用我们这种无肥栽植，年可节约成本一千多万。”耿少秋介绍，作为乡土人才，自己愿意向更多农户分享这种生态种植模式，提高农户的经济效益及生态效益和社会效益。

乡土人才是乡村振兴的“金种子”，为激活乡村发展活力，宿迁市沭阳县围绕出台的《推动乡村振兴乡土人才“百千万”培养计划实施方案》，按照生产经营类、技能带动类、社会服务类、电商兴农类4个类别和领军型、中坚型、基础型3个层次，对全县乡土人才分类定级、建库管理，认定省“三带”行动计划人才56名，市“千名拔尖”乡土人才12名，县领军型乡土人才109名、中坚型乡土人才457名、基础型乡土人才23890名。同时，宿迁市沭阳县还聚焦培育提升，催生资源裂变，建立40个乡镇场（街道）乡土人才工作站，实行镇村干部与乡土人才结对联系制度。建立县乡主管部门为主体、职业院校为基础、远教站点为抓手的乡土人才培训体系，突出花卉苗木、新兴电商、旅游文化等优质资源和产业，以职业院校、远教站点为支撑，实施“定制培养”计划，每年培训乡土人才5万余人次，切实做到产需衔接。

品尝木槿花茶、体验木槿花系列化妆产品、手工制作干花……走进省“三带”新秀、县“领军型”乡土人才、新河镇解桥村“科技村长”魏良余创办的宿迁沭阳翔玮生态农业开发有限公司，园内木槿花竞相争艳，极具风姿，生产车间内，成熟后的木槿花经深加工，变成了花茶、花饼和化妆品等，有效推动当地花木产业提档升级，促进花木与旅游、农产品深加工深度融合发展。“我们主要研发生产木槿花化妆品、食品、保健品等3大类60多种产品，其中，面膜、水乳等为主的化妆品已批量生产，年可实现开票销售收入2000万元。”魏良余介绍，公司还带动了周边农户通过从事木槿花种植、进入翔玮上班等途径，实现增收致富，这是他认为最有意义的层面。

人才兴则事业兴，人才强则乡村强，宿迁市沭阳县优选了101名乡土人才以及部分高校、科研院所专家教授、事业单位专业技术人才组成“科技村长团”，到产业发展需求强烈的村（社区）挂任副职，通过引领和带动，全县涌现出远近闻名的“干花村”“盆景村”“多肉小镇”“花木电商小镇”等一批人才集聚、产业集群的特色乡镇和村居。目前，宿迁市沭阳县乡土人才已创办、领办项目1.4万个，牵头成立专业合作社526个、协会7个，带动农民就业5万人。

关注乡土人才、服务乡土人才、关爱乡土人才，为更好推动乡村人才振兴，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华，沭阳县还进一步强化政策扶持，积极联系高校、科研院所开展产学研合作，在农业龙头企业成立“院士工作站”、“博士后工作站”、工程技术研究中心等，柔性引进农业技术专家21名，为乡土人才提供“点对点”“面对面”指导，帮助乡土人才快速成长，县财政设立5000万元乡土人才专项发展资金，将领军型、中坚型乡土人才纳入县高层次人才培养范畴，三年培养期内给予每人每年最高3000元图书资料补贴，同时，还推出“人才贷”“电商贷”“创业贷”等金融产品，帮助近30000名乡土人才实现创业梦。

生于斯，长于斯，现如今，在花乡大地上，一大批能工巧匠、产业能人、文化达人等各类乡土人才，在家乡熟悉的土地上，凭着聪明才智，各展身手，积极作为，正为乡村振兴注入着源源不断的发展动能。（袁梦娇  陈芳）