今年以来，县人社局牢固树立“预防为主、调解优先”的理念，积极开展“阳光调解”金牌维权行动，健全劳动争议多元化解机制，着力打造劳动争议调解仲裁新高地，2人获市级金牌劳动关系协调员，1人被推荐为省级金牌劳动关系协调员。
一是构建立体化劳动争议调解体系。设立乡镇巡回调解庭，构建“县仲裁委+乡镇（街道）+企业+法律援助”的“四位一体”的劳动争议调解体系。目前，全县30个乡镇、街道均已建立“劳动人事争议调解中心”，用工500人以上企业全部建立劳动人事争议调解组织。
二是建设规范化劳动争议调解组织。完善案件承办、合议、监督、回避、保密、绿色通道等6项工作制度。推行“案前+庭前+庭审+庭后调解”和跟踪问效“4+1”工作法，使仲裁庭审程序更加便捷、高效。目前，全县基层调解组织已基本实现了标识、名称、工作场所、工作程序、工作职责、调解员行为规范的“六统一”和制度、标徽“五上墙”的目标。
三是探索联动化劳动争议调解机制。探索建立人民调解、行政调解、司法调解的劳动争议调解联动机制，实现资源整合、信息共享、关口前移。打造1家金牌劳动人事争议调解组织，共受理劳动争议案件1620件，为劳动者追索工资、经济补偿、工伤待遇等5000万元，劳动人事争议仲裁案件结案率达100%。
苏公网安备32132202001219
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