近年来，县民政局将公务员平时考核工作融入机关自身建设，坚持立足实际抓考核，突出业务创特色，将干部表现掌握在“平时”而不是“评时”。
县民政局把平时考核结果运用作为激发干部干事创业热情的重要抓手，把“考核在平时、评比在平时、运用在平时”落到实处。同时，将“一票肯定”纳入公务员平时考核，坚持考核结果与职务职级、年度评优、年终绩效挂钩，促进干部担当作为。公务员在承担省市对县考核指标、急难险重任务、处理复杂问题和应对重大考验时表现突出的，直接确定为平时考核“好”等次。
此外，县民政局还将平时考核结果作为年度考核绩效发放的重要依据，树立“干好干孬不一样”的导向，营造干工作把功夫用在平时的良好氛围，持续推动考核工作提质增效。自实施平时考核挂钩机制以来，有效破解了干部“怕、慢、假、庸、散”等问题，充分激发干部队伍干事创业的活力，极大提升了干部谋事创业的“精气神”。（荣超）
苏公网安备32132202001219
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