今年以来，湖东镇党委通过深入开展“四约谈”活动，把“人文关怀”“心理疏导”等暖心理念贯穿到党员干部的队伍管理建设中去，进一步增强了党员干部的勤廉意识和履职能力。
对新进人员、新提拔和新换岗干部“岗前谈”。该镇党委采取个别谈话和集中谈话相结合的方式开展岗前谈话，帮助“三新”人员转变角色，找准自身定位，增强团队归属感，提高廉政勤政意识和履职能力。今年以来，已约谈“三新”党员干部36人次。
对工作平庸干部“指导谈”。定期对工作进度缓慢、绩效平庸的机关中层以上党员干部和各村支部书记等开展指导约谈，帮助他们分析原因，调整工作思路和改进工作方式方法，打破惯性思维，大胆自我革新，戒除陈规陋习，突破自身束缚，发扬“我能、我行、我成功”的强势心态，以全新的自我投入到工作中，又好又快地做好每一项工作。
对有负面情绪干部“关爱谈”。党员干部遇到患病受伤、家庭变故、工作受挫等情况时，及时进行约谈，全面了解情况、掌握思想动态，有针对性地疏导解压，并为其提供力所能及的帮助。
对有苗头性问题干部“诫勉谈”。对发现或群众反映的存在轻微违纪行为、还没有造成不良后果的党员干部，及时约其个别谈话，指出其存在的问题和任其问题发展下去的危险性，促使其猛然惊醒，悬崖勒马，不越“雷池”一步。同时，建立调查回访制度，注重约谈后的跟踪问效，促使党员干部有苗头性问题及时得到整改。
苏公网安备32132202001219
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