沭阳五举措加快养老服务人才队伍建设

近年来，沭阳持续加大养老服务人才队伍建设，着力打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，为有效应对人口老龄化提供人才支撑。

一是完善政策支撑。沭阳加强养老服务人才制度建设，将养老护理员培训纳入职业技能提升行动，印发了《关于加快促进养老产业发展的实施意见》《“十四五”养老服务发展规划》，并制定了《关于整合开放公办养老资源 推动养老服务高质量发展的意见》《沭阳县“十四五”促进养老托育服务健康发展实施方案》等配套政策，提出到2025年，建设实训基地2个以上，实现每百张养老机构床位配1名社会工作者。

二是强化技能培训。印发《养老服务人才队伍素质能力提升工程实施方案》，根据养老护理人员学历层次、工作年限、专业水平、接受能力、年龄性别等多种因素，分层分类开展针对性培训，逐步提升层养老护理员队伍综合素质。2024年以来，已组织开展业务培训2次，累计培训养老从业人员600余人次，养老护理员岗前培训率达到100%。同时，积极开展养老服务人才队伍素质能力提升工程，今年全县有近280人取得职业技能等级证书。

三是突出岗位练兵。按照全员参与、层层选拔、优中选优原则，积极参加省市县组织的各类养老护理职业技能大赛，做到以赛促学、以赛培才，进一步提升养老服务从业人员的职业素质和综合能力。今年5月17日，沭阳举办首届养老护理员职业技能竞赛，来自42家养老机构的50余名养老护理员踊跃参加，获奖选手魏薇代表市队参加全省决赛获三等奖。

四是建立补贴制度。为更好地留住、用好愿意投身养老行业的年轻人才，出台《沭阳县养老服务行业激励机制》，对在养老护理岗位连续工作满五年的高等学校、中等职业学校毕业生，分别给予5000元、4000元的一次性入职奖励；对取得高级工、中级工、初级工职业资格证书或结业证书且从业2年以上的，分别给予3000元—500元的一次性补助，不断提高职业自豪感与社会认同感。

五是开展等级认定。建立养老机构等级评估机制，今年3月，由县民政局组成星级评定小组，对全县符合星级评定条件且有意愿的8家特困人员集中供养服务中心、4家老年人照料中心开展星级评定复核工作，鼓励养老机构聘用取得职业技能等级证书的养老护理员，加快养老行业专业化发展。（荣超）