沭阳五举措助推社会工作人才队伍发展

今年以来，沭阳紧紧围绕加快推进社会治理体系和治理能力现代化，以提升基层服务能力为着力点，强化社工人才培养，推进社工站建设，切实提高社会工作服务水平，为全县经济社会发展提供有力的社会工作人才支撑。

一是立足实际，建立“五社联动”社会工作体系。聚焦“老小困残”和基层社会治理、乡村振兴等六个重点领域，创新开展“五社联动”社会工作服务试点项目，高位推动建立四级社会工作服务平台和“6+X”社会工作服务体系，为推动全县社会工作人才发展提供了良好的政策保障和成长环境。

二是紧盯关键，搭建社工人才服务实践平台。紧盯“兜底线、保基本、促发展”的工作总基调，紧扣“站怎么建、钱如何筹、人哪里来、事怎么干”四个关键，着力从人才培养、作用发挥、保障机制等方面整体发力。截至目前，全县建成1个县级社会工作服务指导中心、15个乡镇（街道）社会工作服务站、480个社区（村）社会工作服务室，有效打通为民服务“最后一米”。

三是广泛动员，积极参加社工职业水平考试。县民政局下发《关于做好2023年度社会工作者职业水平考试工作的通知》，广泛动员民政系统和相关部门符合报考人员参加全国社会工作者职业水平考试。2023年仅民政系统报考103人，通过28人，通过率27.18%，创历史新高，为全县社会工作人才储备再添新力量。

四是加强培训，提高社会工作人才专业技能。一是积极与上级相关部门协调，组织报考人员免费参加考前培训班。二是举办社会工作专业人才能力培训班并开展模拟考试，通过学习+模拟考试的模式帮助应考者查漏补缺，增强应试能力，切实掌握社会工作基础理论知识和实务技能。

五是政策激励，吸引社会人才从事社会工作。扎实落实社会工作人才激励政策，对获得社会工作职业资格的社区工作者按照职业资格水平等级给予职业津贴补助，进一步吸引和稳定社会工作专业人才长期投身专业化社区治理与社会工作服务中。

下一步，县民政局将继续加大社会工作人才培养力度，强化人才培训、继续教育、岗位管理、人才使用、实务操作等多元化协同发展，引导专业社工机构、社工专业人才积极参与乡村振兴建设，促进社会工作人才队伍提质增效，为中国式现代化沭阳新实践蓄能助力。(荣超)