为进一步优化营商环境，提升仲裁服务市场主体质效水平，县人社局多举措强化劳动争议源头治理，推动劳动争议有效化解。
一、繁简分类，为案件办理“开良方”。根据申请人争议种类、争议程度等问题进行分析，并针对性分类、分流、分办，为整体程序的快速推进打好基础。
二、案前调解，为矛盾化解“降成本”。及时引导争议进入仲裁案件调解程序，对于达成调解协议的案件，适用“绿色通道”快速快结，提升案件化解效率。
三、速审快裁，为定分止争“提质效”。对于案前调解不成功的案件，在充分尊重当事人意愿的基础上，优化程序，缩短周期，快速裁判。
四、案后跟进，为合法权益“强保障”。积极跟进案件后续，与法院联动执源治理，保障当事人权益，确保案结事了。
今年以来，县人社局共办结劳动人事争议案件885件，涉及劳动者912人，有效化解争议，促进了劳动关系与社会和谐稳定。
苏公网安备32132202001219
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