进一步扩大预算绩效管理覆盖面，扎实推进预算绩效管理改革，近期，沭阳印发了《沭阳县“财政绩效提升年”活动工作方案》，通过开展“财政绩效提升年”活动，推动绩效管理意识、管理体系、管理能力、管理成效等方面提升，切实将“花钱必问效、无效必问责”落到实处。
一是建立预算绩效全过程管理。从事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价、绩效管理成果应用等6个方面推进全方位、全覆盖管理向纵深发展，提升预算绩效管理水平，推动财政资金高效使用。
二是夯实预算绩效管理基础保障。通过健全预算绩效管理制度体系、分行业分领域绩效指标库建设、项目库绩效管理，推动建立有法可依、有章可循、标准科学、结果可信的预算绩效管理基础支撑体系，提高预算绩效管理工作的科学化、精准化。
三是构建预算绩效管理合力机制。以部门内部协调和财政与人大、审计等部门各方协同配合为契机，引导各级部门进一步压实主体责任，将管理重点从关注财政投入转到提高资金绩效上来，从“要我绩效”向“我要绩效”转变，共同推进绩效管理工作，提升管理水平。
四是丰富预算绩效管理方式。邀请省、市财政绩效专家及专业人士授课，着力提升绩效管理人员业务水平；组织开展绩效管理单位互评，充分调动预算部门参与预算绩效管理积极性，促进部门之间横向交流，互相学习，借鉴经验，提升绩效管理工作质效。
苏公网安备32132202001219
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