为进一步确保新就业形态劳动争议案件得到及时有效解决，提高案件办理的质效，县人社局多措并举促进案件有效调解。
一、建立劳动仲裁“绿色通道”。在处理新就业形态劳动者与用人单位发生的确认劳动关系、工伤保险待遇、劳动报酬等劳动争议时，畅通办案程序，提高办案效率，坚持“快立、快审、快结”的原则，开辟绿色通道，用最短的时间维护其合法权益。
二、建立劳动争议联合调处中心。为进一步健全劳动人事争议联动预防、化解工作机制，县人社局、司法局、总工会合力建立沭阳县劳动人事争议联合调处中心，打造共建共治共享的联合调处工作新格局，维护劳动者权益。
三、加强调解员队伍建设。发挥典型示范作用，以“阳光裁调业务标兵”“岗位练兵明星”等作为学习典型，建立“以老带新”导师工作制。加强调解业务培训，积极参加省、市、县组织的培训班、案例研讨会等相关培训。抓牢行风建设，严肃工作纪律，明确岗位职责，优化便民措施，为用人单位和劳动者多办实事、办好事，努力提高案件调解效率。
苏公网安备32132202001219
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