县民政局“四个注重”锻造高素质年轻干部

今年以来，县民政局坚持“四个注重”，全面锻造高素质年轻干部。

一是注重政治导向，夯实思想根基。坚持把讲政治作为培养年轻干部的首要任务，引导年轻干部始终筑牢理想信念根基，准确把握新时代民政工作的政治属性、提高政治站位，站稳政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高“政治三力”。注重抓好年轻干部的思想政治教育，充分利用“民政大讲堂”“周二学习日”制度，扎实推进党的二十大精神学习教育，积极开展“坚定理想信念，担当奋进使命”主题实践活动，组织观看党史学习教育专题片、参观淮北抗日民主根据地纪念馆，确保年轻干部始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，做政治信念坚定、遵规守纪的明白人，在新的赶考路上勇毅前行。

二是注重结对帮带，实施动态管理。注重打造老中青相结合的干部梯次结构，针对年轻干部特点，建立“传帮带”制度，对近年新提拔和新入职人员，选派所在单位负责人或业务骨干为其成长导师，开展“1+1”结对培养。同时，注重从思想作风、业务素质、日常管理、纪律规矩等方面压担子、带路子、教法子，帮助他们牢固树立“民政为民、民政爱民”工作理念，尽快熟悉新时代民政工作的职责定位、重点任务，把握民政工作的根本要求，为民政事业高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

三是注重岗位需求，强化精准培养。根据岗位需求，加大对年轻干部的培养力度，有针对性地制定培训计划。坚持“请进来”与“走出去”相结合，组织运用专家讲座、岗位培训和综合能力素质提升培训班等形式，有计划、有目标、分层次地进行各类培训，安排一名年轻干部到苏州民政局跟班学习，不断夯实他们的民政业务理论根基。不定期组织年轻干部开展讨论交流活动，让他们走上讲台，交流工作体会，分享学习心得，展示能力素质，注入激情活力，共同探讨民政改革发展的新方法新路径，让他们在工作实践中成长成才。

四是注重实践锻炼，拓宽创新思维。加大对年轻干部的培养力度，打破科室业务界限，在系统内统筹调配年轻干部的使用，增加年轻干部参与民政工作的广度、深度。针对年轻干部精力充沛、学习能力强的特点，加大岗位轮换交流力度，让年轻干部多岗位锻炼，帮助他们开阔视野、丰富阅历。优先推荐年轻干部参加高质量考核、重点项目推进、专项检查督查等一线历练，以岗位“实战”引导他们多方位思考，积累工作经验、增强服务本领。注重对年轻干部的挑担锻炼，安排他们走上社会救助、养老服务、社区治理等岗位，让他们在关键岗位挑大梁、受考验、长才干、提能力，为全面开启中国式现代化沭阳新实践凝聚民政力量。（荣超）